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招“新人”留“能人” 社区岗位受青睐

2021-01-07 18:50  来源:碑林区人民政府网站  兵马俑在线

只招聘130名社区工作者,却有646人进入资格复审……1月1日、2日两天,很多考生早7点便早早来到碑林区大学南路小学朱雀分校门前,排队等候社区专职资格复审。在今年社工招录准入门槛提高的情况下,报名依然火爆,碑林区这次招聘130人,有646人进入资格复审,竞争非常激烈,基本是五比一的比例,可见社区工作岗位如此受人青睐。

近年来,碑林区不断完善社区工作者关爱保障措施,逐步提高岗位待遇,加强社区人才队伍建设,增强岗位吸引力,因此才出现火热报名竞争的场面。

在社区工作者队伍建设中,碑林区设立了“社区建设特殊贡献津贴”、鼓励社工“交叉”进入“两委会”等举措,出台相关政策,一体化推进社区工作者员额管理、选拔招聘、职业培训、薪酬待遇、人员流转和考核评价,促进社工队伍“量质齐增”。

为让广大社区工作者在发展上更有奔头,在生活上更有盼头,在工作上更有干头,碑林区坚持待遇留人、事业留人、环境留人。建立了“三岗十八级”薪酬体系,社区工作者薪资待遇有了明显提高;实施社区事务准入制度,制定《履职事项清单》《代办事项清单》和《协助事项清单》,通过“减负七招”,明确社工职责,减轻社工负担,让社区工作者把更多精力聚焦到服务百姓这个主业上来。争取各级资金4965万元用于硬件提升,全区98个社区实现社区办公用房全覆盖、全达标,并普遍落实了“一站式”服务大厅、社区警务室、志愿服务站等活动场所,既为群众提供规范化、标准化的活动场所和优质服务,也让社区工作者工作环境得到提升。

据了解,碑林区坚持打好“激励牌”,对于表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的社区工作者,在社区“两委会”集中换届时优先考虑,加强对社工队伍的考评管理,探索建立容错纠错机制和奖惩机制,调动社区工作者的工作热情。打好“培训牌”,把做好社区工作者教育培训摆在重要的位置,建立了长效化、常态化的综合培训体系,推动社工队伍素质和为民服务水平双提升。

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